Kmp Aksjeopsjoner

Dagens aksjemarked Nyheter amp Analyse Realtid etter timer Pre-Market Nyheter Flash Sitat Sammendrag Sitat Interaktive diagrammer Standardinnstilling Vær oppmerksom på at når du har valgt ditt valg, gjelder det for alle fremtidige besøk på NASDAQ. Hvis du, når som helst, er interessert i å gå tilbake til standardinnstillingene, velg Standardinnstilling ovenfor. Hvis du har spørsmål eller støter på problemer ved å endre standardinnstillingene, vennligst send epost til isfeedbacknasdaq. Vennligst bekreft ditt valg: Du har valgt å endre standardinnstillingen for Quote Search. Dette vil nå være din standardmålside, med mindre du endrer konfigurasjonen din igjen, eller du sletter informasjonskapslene dine. Er du sikker på at du vil endre innstillingene Vi har en tjeneste å spørre Vennligst deaktiver annonseblokkeren din (eller oppdater innstillingene dine for å sikre at javascript og informasjonskapsler er aktivert), slik at vi kan fortsette å gi deg de førsteklasses markedsnyheter og data du kommer til å forvente fra oss. IFB Industries Ltd (IFB) har utnevnt en valg - og godtgjørelsesutvalg (komité) på styrets møte den 29. mai 2013 i henhold til vilkårene i § 178 i selskapsretsloven 2013 og klausul 49 i noteringsavtalen. Etter bestemmelsene ble selskapet pålagt å utforme en policy om nominering og godtgjørelse til styremedlemmer, ledende ansatte (KMP), ledende ansatte og andre ansatte i selskapet, og det samme er formulert av komiteen som under: Funksjoner av Valg - og godtgjørelsesutvalg Valg - og godtgjørelsesutvalget skal blant annet utføre følgende funksjoner: 1. Identifisere personer som er kvalifisert til å bli styremedlemmer og ansatte som kan utnevnes i nøkkel lederstilling, ledende ansatte i samsvar med de fastsatte kriteriene av selskapet. Anbefal til styret deres avtale, godtgjørelse og fjerning, inkludert oppfølgingsplanlegging. 2. Sikre at styret består av en balansert kombinasjon av direktører, ikke-administrerende direktører og også de uavhengige styremedlemmene, herunder styrets mangfold. 3. Utarbeide rammeverk for å sikre at styremedlemmer blir innledet gjennom egnet innkjøpsprosess alongwith kriterier for evaluering av uavhengige styremedlemmer og styret. 4. Slike andre funksjoner som kan avgjøres i henhold til selskapsloven, 2013 og noteringsavtalen, endret fra tid til annen. Politikken gjelder for. en. Regissører viz. Executive, Non-Executive og Independent b. Nøkkelpersonell c. Ledende ansatte d. Andre ansatte i selskapet. 2. Politikk for utnevnelse og fjerning av direktør, nøkkelsjefspersonell og ledende ansatte. Utvalget skal identifisere og fastslå integriteten, kvalifikasjonen, kompetansen og opplevelsen til personen som leder, KMP eller på øverste ledelse og anbefale sin avtale som per selskapets policy. En person skal ha tilstrekkelig kvalifikasjon, kompetanse og erfaring for stillingen han blir vurdert til avtale. Utvalget har myndighet til å avgjøre om kvalifikasjon, kompetanse til en person er tilstrekkelig tilfredsstillende for stillingen. Hele tiden skal KMP fra selskapet ikke ha kontor i mer enn ett selskap bortsett fra dets datterselskaper. Imidlertid kan hun bli utpekt som styremedlem i ethvert selskap, med tillatelse fra selskapets styre. i) Administrerende direktør Heltidsdirektør Selskapet skal utnevne eller omarbeide enhver som sin administrerende direktør, Heltidsdirektør i henhold til bestemmelsene i selskapsloven, 2013. Ingen nyutnevning skal skje før ett år før utløpet av begrep. ii) Uavhengig direktør En uavhengig direktør skal ha relevant kompetanse, erfaring og kunnskap innen ett eller flere områder innen økonomi, lov, ledelse, salg, markedsføring, administrasjon, forskning, eierstyring, drift, engineering eller andre disipliner knyttet til selskapets virksomhet. Ingen uavhengig direktør skal ha kontoret i mer enn to sammenhengende vilkår på maksimalt fem år hver, men slik uavhengig direktør skal være kvalifisert til avtale etter utløpet av tre år med å slutte å bli uavhengig direktør. Forutsatt at en uavhengig direktør ikke skal utnevnes i eller være assosiert med Selskapet i annen kapasitet, enten direkte eller indirekte, og skal overholde bestemmelsene i § 149, likt med selskapslovens vedlegg IV og regler gjort der under. Komiteen skal gjennomføre evaluering av ytelse av styremedlemmer, KMP og ledende ansatte årlig eller med intervaller som måtte anses nødvendig. Materiell knyttet til godtgjørelsen, forutsetning for heltid Administrerende direktør a. Vederlagsutligningsgevinstforbundet provisjon mv. Til hele tiden administrerende direktør vil bli anbefalt av komiteen og godkjent av styret. Vederlagsutligningsgevinstforbundet provisjon mv skal være i samsvar med prosentandelsplattformene fastsatt i selskapsloven, 2013 og skal underlagt forutgående godkjenning av selskapets og statens aksjonærer, når det er nødvendig. b. Dersom selskapet i løpet av et regnskapsår ikke har overskudd eller overskuddet er utilstrekkelig, skal selskapet betale godtgjørelse til sin heltidsdirektør i samsvar med bestemmelsene i selskapslovens forskrift, 2013, og hvis det ikke er i stand til overholde slike bestemmelser, deretter med forrige godkjenning fra staten. Utvalget kan anbefale til styret med begrunnelser registrert skriftlig fjerning av en leder, KMP eller et nivå under KMP i henhold til bestemmelsene i selskapsloven 2013 og alle andre gjeldende lover, regler og forskrifter, hvis noen. Godtgjørelse til ikke-utøvende uavhengige styremedlemmer Satsing til ikke-utøvende og uavhengige styremedlemmer skal betales i henhold til gjeldende forskrifter. Kvantumet av sittegebyr vil bli bestemt i henhold til anbefalingen fra Nominasjons - og godtgjørelsesutvalget og godkjent av selskapets styre. Dersom deklarert av styret, med forbehold om godkjennelse av aksjonærene. En uavhengig direktør har ikke rett til noen opsjoner på selskapet. Godtgjørelse til KMP, ledende ansatte og øvrige ansatte KMPS, ledende ansatte og andre ansatte i selskapet skal betales månedlig godtgjørelse i henhold til selskapets HR-retningslinjer og eventuelt godkjent av komiteen. Dersom godtgjørelse til KMP eller annen offiser skal godkjennes spesifikt av komiteen og eller av styret i henhold til noen forskrift, vil slik godkjenning tilsvarende bli anskaffet. Selskapet forbeholder seg retten til å endre eller endre denne policyen helt eller delvis, når som helst uten å gi noen grunn til grunn. Du blir ledet til ZacksTrade, en oppdeling av LBMZ Securities og lisensiert meglerforhandler. ZacksTrade og Zacks er separate selskaper. Internett-lenken mellom de to selskapene er ikke en oppfordring eller et tilbud om å investere i en bestemt sikkerhet eller type sikkerhet. ZacksTrade støtter ikke eller vedtar en bestemt investeringsstrategi, noen analytiker opinionratingrapport eller noen tilnærming til evaluering av individuelle verdipapirer. Hvis du vil gå til ZacksTrade, klikker du OK. Hvis du ikke gjør det, klikker du på Avbryt. Trendende emner Nytt på Zacks Zacks Investment Research Zacks 1 Rangering av topprangørene for 25. februar 2017 Zacks 1 Rank Top Movers Zacks 1 Rank Top Movers for 022517 Hurtiglenker Min konto Klientstøtte Zacks Research er rapportert på: Zacks Investment Research er en A-klassifisert BBB Akkreditert virksomhet. Copyright 2017 Zacks Investment Research Midt i alt vi gjør er et sterkt engasjement for selvstendig forskning og deling av lønnsomme funn med investorer. Dette engasjementet til å gi investorer en handelsfordel førte til etableringen av vårt velprøvde Zacks Rank aksjeklassesystem. Siden 1988 har den nesten tredoblet SampP 500 med en gjennomsnittlig gevinst på 26 per år. Disse avkastningene dekker en periode fra 1988 til 2015 og ble undersøkt og bekreftet av Baker Tilly Virchow Krause, LLP, et uavhengig regnskapsfirma. Besøk ytelse for informasjon om resultatene som vises ovenfor. Besøk sakdata for å få våre data og innhold til mobilappen din eller nettstedet ditt. Realtidspriser av BATS. Forsinkede sitater av Sungard. NYSE - og AMEX-data er forsinket i minst 20 minutter. NASDAQ-data er forsinket i minst 15 minutter.